廣泰公司通過(guò)技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)四條職業(yè)發(fā)展通道，以及任職資格等級(jí)的有效評(píng)定，創(chuàng)造良好職業(yè)發(fā)展環(huán)境，鼓勵(lì)員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作；通過(guò)建立完備的人才培養(yǎng)機(jī)制和學(xué)習(xí)路徑規(guī)劃，激勵(lì)員工自學(xué)學(xué)習(xí)，持續(xù)提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，真正實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展；通過(guò)建立人才挖掘、儲(chǔ)備與保留機(jī)制，打造公司人才梯隊(duì)。
威海廣泰始終秉承“人才是企業(yè)發(fā)展之資本”。
踐行“大人才觀”，甄選高度責(zé)任感而又創(chuàng)新思考的人，著力打造具有全球視野的精英團(tuán)隊(duì)，全面支撐公司戰(zhàn)略實(shí)施。
從集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，完善人才“選、用、育、留”機(jī)制，外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合。甄選符合公司企業(yè)文化的高端人才，以廣泰平臺(tái)、文化和待遇吸引并留用；內(nèi)部以實(shí)現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，加快人才職業(yè)能力建設(shè)，推進(jìn)實(shí)施多層次、多樣化的職業(yè)教育和培訓(xùn)，不僅滿足人才數(shù)量上的供需平衡，更為人才成長(zhǎng)打造平臺(tái)，與廣大員工共同發(fā)展。
① 管理通道【按職務(wù)發(fā)展晉級(jí)】
職員→主管→科長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
② 專業(yè)通道【按職稱發(fā)展晉級(jí)】
技術(shù)通道：共分8級(jí)16等；
營(yíng)銷(xiāo)通道：共分5級(jí)12等；
技工通道：共分5級(jí)，技師中還包括高級(jí)技師。
③ 通道轉(zhuǎn)換
通道內(nèi)可按級(jí)別依次晉升；
技術(shù)通道可向營(yíng)銷(xiāo)、管理、技工通道轉(zhuǎn)換；
技工通道可向營(yíng)銷(xiāo)、管理通道轉(zhuǎn)換；
營(yíng)銷(xiāo)通道可向管理通道轉(zhuǎn)換。
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